A Comissão de Baixo Pago (LPC) publica hoje um relatório sobre a conformidade e aplicação do salário mínimo nacional. O relatório LPCŞ estima que em torno 371,000 os trabalhadores foram mal pagos em abril 2024. Isto representa um ligeiro aumento em relação ao ano anterior, mas está abaixo dos números estimados do período pré- pandémico. Leia o relatório do LPC. Ele também vem no contexto de cobertura salarial mínima global salto substancial entre 2023 e 2024. Isto significa que os números mal pagos como parte da cobertura – uma medida usada para pensar sobre a probabilidade relativa de trabalhadores mal pagos serem mal pagos – caíram nos dados mais recentes.

A Baronesa Philippa Stroud, Presidente da LPC, disse. Frequentemente os trabalhadores de baixo salário com quem falamos sentem- se impotentes e cortam a deriva das instituições que existem para protegê- los. Isto pode causar que trabalhadores de baixo salário aturem condições de trabalho precárias e subpagamento por medo de repercussões. A experiência muito comum de insegurança e incerteza sobre seus direitos pode desencorajar os trabalhadores a reportar subpagamentos ou a tentar encontrar melhores empregos. Uma estratégia para acabar com o subpago começará com restaurar a confiança dos trabalhadores de baixo salário.

As ambições do Governo para o salário mínimo devem ser apoiadas por um nível semelhante de ambição para a aplicação. A Agência de Trabalho Fértil é uma oportunidade única para reformar a aplicação dos direitos do trabalho; e a Lei de Direitos do Emprego capta várias recomendações relevantes feitas anteriormente pelo LPC. Nosso relatório reitera a escala deste problema e sugere algumas formas fundamentais de a nova agência poder criar confiança no sistema de aplicação. O relatório publicado hoje analisa a escala e a natureza do subpago, a sua persistência para os trabalhadores e o desempenho do regime de aplicação. As evidências da última década sugerem que para muitos trabalhadores mal remunerados, o subpago dura muito tempo, e um em cada três permanece preso em empregos mal remunerados de um ano para o próximo. Nos últimos anos, o mercado de trabalho apertado permitiu que mais trabalhadores mal remunerados se mudassem para empregos onde recebessem o salário correto. Isto diminuiu nos dados mais recentes, já que o mercado de trabalho apertado que se seguiu à pandemia começou a se descontinuar.

O LPC faz várias recomendações ao Governo sobre o sistema de aplicação, desde garantir a informação certa está disponível para os trabalhadores e empregadores até construir seus dados e informações sobre os tipos de incumprimento que existem. A Comissão de Low Pay é um órgão independente composto por empregadores, sindicatos e peritos cujo papel é aconselhar o Governo sobre o salário mínimo. Suas recomendações são acordadas por unanimidade pela Comissão.

O papel do LPC é aconselhar o Governo sobre o salário mínimo nacional, incluindo o salário nacional vivo. Também publica relatórios regulares sobre a conformidade e a aplicação, que se baseiam nas evidências que reúne de trabalhadores, empregadores e outros, bem como dados do mercado de trabalho. Os números de manchete do relatório de hoje são estimativas produzidas usando a Pesquisa Anual de Horas e Ganhos (ASHE). ASHE fornece a melhor estimativa disponível do subpago, mas vem com um número de advertências. Em alguns casos, é provável que ele registre práticas legítimas como subpagamento (por exemplo, se as taxas de alojamento são deduzidas dos trabalhadores); em outros, o subpagamento não será registrado (por exemplo, se um empregador não registrar com precisão as horas de trabalho para a folha de pagamento). Como é baseado no PAYE, não capturará nenhum subpago na economia informal, onde é provável que um monte de subpago tenha lugar. Além disso, a prevalência de mudanças de subpagamento ao longo do ano, com seu ponto mais alto em abril, imediatamente após a entrada em vigor de novas taxas.

Em um 2018 relatório sobre flexibilidade unilateral, o LPC recomendou várias medidas para resolver este problema. Estes incluíram o direito de mudar para um contrato que reflete as suas horas normais; o direito a um aviso razoável do horário de trabalho; a compensação por cancelamento ou redução de turno sem aviso razoável e informações melhoradas para os trabalhadores detalhando seus direitos. Estas medidas estão sendo adotadas no Projeto de Direitos de Emprego.

Os comissários atuais são: Baronesa Philippa Stroud (presidente), Nigel Cotgrove, Matthew Fell, Andrew Goodacre, Louise Fisher, Professora Patricia Rice, Simon Sapper e Professor Jonathan Wadsworth.

A Baronesa Philippa Stroud pode ser contatada através do escritório de imprensa da Comissão de Low Pay ( 07341 098734 ).