Discurso do Comissário Lahbib na Comissão do Emprego e Assuntos Sociais no Parlamento Europeu

A União Europeia tem sido há muito um líder global em igualdade de gênero e direitos das mulheres. Isso é algo de que nos orgulharmos e algo que devemos proteger. No mês passado, adotamos uma nova Estratégia da UE para a Igualdade entre os Géneros nos próximos cinco anos. Ele se concentra em áreas chave da vida das mulheres. Como acabar com a violência contra as mulheres, garantir que mulheres e meninas obtenham os cuidados de saúde que merecem, e construir o poder econômico das mulheres. A igualdade não é apenas algo em que acreditemos. É um motor forte para nossa competitividade e prosperidade. Significa menos escassez de mão- de- obra, menores custos sociais e economias mais fortes.

Os números falam por si mesmos. Por 2050, mais igualdade entre os géneros poderia aumentar o PIB per capita da UE quase 10% e criar mais de dez milhões de empregos. E, no entanto, as lacunas permanecem. Mulheres ainda ganham 11% menos que os homens. Suas pensões são 25% abaixo. Isso significa que as mulheres são mais pobres no final de suas vidas. Isso não é justo, e não é eficiente. Se queremos que a Europa seja mais competitiva, não podemos nos dar ao luxo de deixar metade do nosso talento na mesa. É por isso que a Diretiva de Transparência de Pago importa tanto. A transparência muda o comportamento. Quando o pagamento é visível, a equidade segue. Isto é bom para os trabalhadores e para os negócios europeus. Devemos colocar esta diretiva em ação.

Também trabalharemos com os Estados-Membros através do Semestre Europeu para abordar as causas fundamentais do desfasamento de pensões. Deixe-me colocar um número sobre o custo de não fazer nada. Em 2023, a diferença de emprego entre homens e mulheres custou à economia da UE 390 bilhões de euros. Isso é bilhões de euros em inovação perdida e crescimento perdido. Nós simplesmente não podemos pagar isso. Também precisamos de locais de trabalho onde as mulheres se sintam seguras. Hoje, mais do que 4 em 10 mulheres jovens na UE vivem assédio sexual no trabalho. Enquanto preparamos a Lei de Empregos de Qualidade, estamos trabalhando com parceiros sociais para garantir que a prevenção e a responsabilização estejam no seu núcleo.

Mas a segurança no trabalho é apenas parte da imagem. A igualdade no trabalho começa com a equidade em casa. Se o cuidado não for compartilhado, a oportunidade não é igual. Nós vamos apresentar um acordo de cuidados europeu para tornar o cuidado mais justo. Saúdo o seu trabalho, juntamente com o comitê da FEMM, sobre a diferença entre os cuidados de gênero. Também estamos de olho na Diretiva de Balanço Vida-Trabalho. Estamos preparando um relatório de implementação e dois estudos. Um sobre como diferentes direitos de licença familiar funcionam juntos e outro sobre como os trabalhadores independentes usam esses direitos. Tudo isso vai em uma direção: uma Europa onde a oportunidade não é moldada pelo gênero. Conto com você para ajudar a transformar nossa nova Estratégia de Igualdade de Género em realidade porque as mulheres não podem esperar. E nem os homens. Os homens são parte da solução.

Nós também estamos determinados a melhorar a vida cotidiana das pessoas com deficiência. Temos uma bússola clara: a Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Estamos agora a meio caminho da nossa estratégia para os direitos das pessoas com deficiência. Quase todas as nossas iniciativas emblemáticas foram entregues.

Pense no que isso significa na prática. Seu telefone, seu banco, sua parada de ônibus, seu pagamento no supermercado. Tudo em que uma pessoa se baseia para se mover durante o dia deve ser acessível. Não como um favor da maioria, mas como um direito pertencente a cada pessoa. Isso é o que o Ato Europeu de Acessibilidade oferece. Pegue o Cartão Europeu de Deficiência e o Cartão de Estacionamento para Pessoas com Deficiência. Uma ideia simples, mas poderosa: onde quer que você vá pela UE, seus direitos viajam com você. O seu estado de incapacidade é reconhecido para o acesso aos serviços e para suporte.

E iremos mais longe. Em breve apresentaremos uma nova comunicação “Melhorar a estratégia para os direitos das pessoas com deficiência até 2030 ” com novas ações para apoiar a independência, participação e direitos iguais.

E este trabalho está baseado em experiência real, não em suposições. Nós recebemos mais 600 respostas em nossa consulta, a maioria das pessoas com deficiências. Também conheci jovens de toda a Europa no nosso Diálogo sobre Políticas Juvenil, cheio de energia, idéias e absolutamente claros sobre o que eles precisam. Eles falaram sobre viver independentemente, acessar serviços digitais, ter uma voz real na política. Sua mensagem foi clara: nada sobre nós sem nós.

Nossa estratégia aprimorada refletirá isso, baseado em suas contribuições, em seu trabalho, em contribuições de instituições e nas recomendações do Comitê das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Compartilhamos o mesmo objetivo: uma Europa onde todos pertencem, uma Europa onde todos têm uma oportunidade justa. Para chegar lá, precisamos trabalhar juntos entre políticas, instituições e sociedades.